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关于印发《聘用人员签订无固定期限劳动合同管理办法》和《聘用专业技术人员考核管理规定》的通知
作者:本站编辑  来源:本站原创  发布时间:2015-04-24 11:22:46
    通知
 
部政〔2015〕6号
 
关于印发《聘用人员签订无固定期限劳动合同管理办法》和《聘用专业技术人员考核管理规定》的通知
机关各部(处),各科室: 
现将《聘用人员签订无固定期限劳动合同管理办法》和《聘用专业技术人员考核管理规定》印发你们,望严格遵照执行。
 
解放军总医院第三○四临床部
二○一五年三月五日
 
解放军总医院第三○四临床部
聘用人员签订无固定期限劳动合同管理办法
 
第一条 为保留优秀聘用专业技术骨干,充分调动广大聘用人员工作积极性,参照国家、军队有关法律法规,根据解放军总医院及临床部相关规定制定本办法。
第二条 聘用人员签订无固定期限合同,必须具备以下基本条件:
(一)拥护党的路线方针政策,政治合格,遵纪守法,热爱医院。
(二)在院工作累计满8年。高职根据实绩可适当放宽。
(三)高职年龄不超过45周岁,中职不超过40周岁。
(四)医、药、研系列人员第一学历为全日制普通高等院校本科以上学历,取得中级(含)以上专业技术职务;临床技师特别优秀,现学历可放宽至本科,取得初级(含)以上专业技术职务,且第一学历为全日制普通高等院校大专以上学历;临床护师可放宽至大专学历及护师以上专业技术职务。
(五)聘期考核和各年度考核为优秀,临床工作量化指标超过科室同类人员平均量的20%以上,在医院每年组织的专业理论、技能、外语等考核中成绩优秀。
(六)身心健康,每年出全勤。
(七)聘期内无违章违纪、事故差错和投诉。
第三条 除符合上述基本条件外,且具备下列条件之一者,经审批可签订无固定期限合同:
(一)获得临床部级以上成果奖励的(国家科技进步二等奖前五名,省部级一等奖前三名或总医院级成果一等奖前二名;
(二)以第一作者发表2篇以上SCI论文或单篇影响因子3分以上的;
(三)参加重大医疗抢救、抢险救灾以及非军事医疗保障任务中,完成任务出色,被总部通报表彰的;
(四)总医院、临床部“优秀临床医师”或“百位名医”、“百名新秀”培育对象;
(五)在院工作期间获得立功奖励的,或评为“技术能手、优秀医师、优秀护士、服务之星”两次以上者;
(六)在特殊岗位为医院做出特殊贡献者。
第四条 遴选程序。无固定期限合同人员实行指标控制,按照个人申请、科室党支部提名、党总支推荐、机关审核、专家评审、网上公示、临床部党委审批的程序组织实施。
第五条 解聘条件。有下列情形之一者,应解除无固定期限合同:
(一)年度考核不称职、二次基本称职或不能适应工作岗位的;
(二)严重或屡次违反劳动纪律、规章制度的;
(三)因个人品德或不良行为影响医院声誉或造成损失的;
(四)因健康原因超过医疗期,不能从事原工作且不能另行安排其它工作的;
(五)发现有既往病史,且不能满足岗位健康要求的;
(六)因个人原因导致三级以上医疗事故、严重行政事故或引发严重医疗纠纷的;
(七)被依法追究刑事责任或被取消执业资格的;
(八)违反合同约定的保密义务或者竞业限制的;
(九)符合《劳动合同法》规定和合同约定需解除劳动关系的其它情形。
第六条 本办法由政治部负责解释,自印发之日起施行。
 
解放军总医院第三○四临床部
聘用专业技术人员考核管理规定
第一章 总  则
第一条 为确保聘用人员队伍质量,优化聘用人员结构,提高聘用人员的综合素质,特制定本规定。
第二条 本规定适用于临床部各系列签订正式聘用合同的聘用专业技术人员。
第三条 聘用人员考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩、优胜劣汰的考核原则。
第四条 各项考核结果由政治部人力资源办公室备案,作为实施奖惩、晋升、续聘、解聘事项的重要参考依据。
第二章 考核组织
第五条 政治部负责全院聘用专业技术人员考核工作的组织、协调和管理,各基层党委、总支和用人单位负责考核的具体实施。
第六条 医务部负责医疗、医技、工程、药学及研究系列聘用人员的业务工作审核,护理部负责聘用护士的业务工作考核,各科室正副主任、护士长配合医院对本科室所有聘用人员的考核工作。
第三章 考核实施
第七条 考核项目。主要包括年度考核、试用(见习)期考核和聘期考核。
第八条 考核时间。年度考核在每年12月份组织实施,聘期考核在聘用合同到期时组织实施,试用(见习)期考核在试用(见习)到期时组织实施。
第九条 考核对象。与临床部签订正式《聘用合同》人员,试用(见习)到期转正人员,合同到期续聘人员。
第十条:考核内容。
(一)年度考核。年度考核从德、能、勤、绩、体五个方面对每位聘用人员的综合素质进行全面考评,考评重点是聘用人员本年度的工作业绩,由科室支部给出综合评价。
德:主要考核政治思想、职业道德、遵章守纪、团结协作、服务意识等情况;
能:主要考核专业理论、业务技能和创新能力;
勤:主要考核工作责任心、工作态度、奉献精神和遵守劳动纪律等情况;
绩:主要考核履职尽责、工作业绩和完成任务的数质量;
体:主要考核身心健康状况。
(二)试用(见习)期考核。主要从岗位专业理论知识和技能操作水平两方面考核员工是否符合岗位任职资格要求,能够胜任岗位工作,由科室支部给出综合评价。
(三)聘期考核。从临床、科研、日常工作、科室评价等方面对员工岗位职责履行情况进行考核,由政治部人力资源办公室会同科室组织实施。
第十一条:考核方法与步骤。
(一)年度考核。以党总支、基层党委为单位统一进行,按照个人述职、支部评议、政治部审定、临床部党委审批的程序进行。主要考核德、能、勤、技、体五个方面,重点考核工作实绩。其中,优秀等次人员的比例应不超过参加考核人数的40%。
1.个人自评。考核对象写出不少于1000字的年度个人总结提交相应党支部(高中级职称聘用医师须同时提交纸质版和幻灯各1份),认真填写《聘用专业技术人员考核登记表》,并在“考核内容评分”一栏中打分(百分制)。
2.民主测评。由各单位按规定组织相关人员对考评对象进行民主测评,主要根据其现实表现,从德、能、勤、绩、体等五方面进行测评,原则上本单位来院工作满一年的全体人员参加(参加投票人员不得少于本单位全体人员的2/3),测评结果填写在《聘用专业技术人员考核登记表》相应栏,原始测评表封存后交人力资源办存档。
3.述职考核。高级职称聘用医师述职考核由临床部统一组织,中级职称聘用医师由各总支负责组织,其它人员由各用人单位自行组织(形式不限),考核专家原则上不少于5人。
4.支部评议。各单位综合个人自评、民主测评和述职考核成绩,以总支为单位上报考核结果。
备注:护理系列由护理部单独组织,考核结果交人力资源办备案。
(二)试用(见习)期考核。本人按要求填写《聘用专业技术人员考核登记表》报科室支部审批,科室支部研究给出支部意见,作为员工试用(见习)期转正签订正式劳动合同的主要依据。
(三)聘期考核。由各用人单位统一组织,结合年度考核结果及规范化培训情况,提出岗位调整和续聘意见。
第四章 考核结果
第十二条:年度考核和聘期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等级;试用(见习)期考核分为合格和不合格2个等级。
第十三条:考核结果作为继续聘用、解聘、调整工作岗位、晋职、晋薪及享受相应的工资待遇的主要依据,装入个人档案。
第十四条:年度考核不称职或连续两年为基本称职的解除劳动合同;试用(见习)期、聘期考核不合格的办理解聘手续。
第十五条:年度考核结果评为优秀者,年底评选表彰临床部先进个人时优先考虑;连续三年评为优秀者优先推荐报考非现役文职编制。
第五章 附 则
第十六条:本规定自下发之日起执行。以往相关规定与本规定相抵触的地方,以本规定为准。
第十七条:本规定由临床部政治部负责解释。
主题词:聘用人员   无固定期限合同  管理办法
抄送:医务部、政治部、管理处、护理部,各科室。    
(共印80份)
承办单位:人力资源办      联系人:于光远  电话:848232
 
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